Срочное восстановление записи в трудовой книжке

Устраиваясь на работу в первый раз, вам потребуется приобрести бланк трудовой книжку, чтобы предоставить работодателю для заполнения. Этот вид документа является весьма серьёзным и важным для каждого человека, ведь в нём отражается подробная информация о работе в течение всей профессиональной деятельности. Трудовая книжка необходима для оформления на пенсию, для подтверждения общего стажа, для подтверждения длительной работы по специальности и так далее. Если по какому-то месту работу, работодатель не внёс запись о вашем трудоустройстве, то исправить эту проблему можно сегодня без особых затруднений.

Как осуществить восстановление записи в трудовой книжке

Срочное восстановление записи в трудовой книжке выполняется по месту нынешнего трудоустройства, при этом следует обратиться непосредственно к специалисту, который занимается ведением учёта по кадрам. Для того чтобы справиться с задачей, необходимо в письменной форме обратиться к работодателю для восстановления отсутствующей записи. Это заявление даст возможность кадровику отправить запрос на ваше прошлое место работы, чтобы подтвердить факт вашего трудоустройства и рабочей деятельности.

Прошлый работодатель обязан отправить официальный ответ на запрос с указанием информации о работе заявителя. Кадровик на основе этого ответа, сможет произвести официальное восстановление записи, с указанием обозначенной правдивой информации. Рекомендуется сразу же приложить к трудовой книжке ответ от прошлого работодателя, что возможности подтверждение внесённых в документ изменений. В ответе обязательно должна быть информация о вашей работе на прежнем месте трудоустройстве, номер и дату создания приказа, дату начала и завершения рабочей деятельности, должность.

Правила восстановление записей в трудовой книжке

Сегодня существуют определённые правила восстановления записей в трудовой книжке, которые обязательно должны соблюдаться кадровиком. Все записи должны вноситься шариковой ручкой, причём обязательно вручную. Необходимо прописывать номер приказов и дату их создания, так как именно они являются основанием для внесения записей. Любая запись обязательно должна быть заверена печатью организации и подписью ответственного лица, в противном случае запись не является официальной. Только чёткое соблюдение требований и правил позволяет справиться с поставленной задачей без нарушения законодательства.