Оперативное восстановление трудовой книжки при утере

Трудовая книжка является крайне важным документом для каждого человека, ведь в ней храниться информация о работе и трудоустройстве в течение всей трудовой деятельности. Документ заводиться при первом трудоустройстве, после чего все моменты в этой тематике вносятся в книжку, что позволяет в дальнейшем решить множество жизненных вопросов. Данный документ необходим, например для того, чтобы подтвердить новому работодателю стаж работы по специальности. Кроме этого, чтобы оформить пенсию по возрасту или по какой-то другой причине. Если документ утерян, то при решении важных жизненных вопросов могут возникнуть серьёзные затруднения.

Как восстановить трудовую книжку

Оперативное восстановление трудовой книжки при утере вполне реально и доступно, но при этом необходимо соблюсти определённые требования и нормативы, существующие в этой тематике. Осуществить восстановление документа можно через работодателя, причём нужно будет обратиться к специалисту, который ведёт отдел кадров. Вам потребуется написать официальное заявление с просьбой произвести восстановление утерянного документа. На основание этого обращения специалист разошлёт запросы в места вашего прошлого трудоустройства.

На основании официальных ответов, специалист произведёт заполнение нового документа, то есть произведёт его восстановление. Это не займёт много времени, а в отличном конечном результате можно не сомневаться, так как работу будет выполнять специалист. Самостоятельно восстановить документ будет затруднительно, ведь как минимум придётся посетить все организации, в которых вы работали, а это не всегда возможно и доступно. Заполнение трудовой книжки обязательно должно осуществляться по требованиям и нормативам, существующим в этом вопросе на сегодняшний день.

Правила заполнения трудовой книжки

Сегодня существуют правила и нормативы, которые требуется соблюдать, занимаясь восстановлением или заполнением данного вида документа. Каждая запись в книжке должна быть подтверждена приказом, то есть требуется указать его номер и дату составления. Кроме этого, необходимо обязательно требуется проставлять подпись ответственного лица и проставлять печати работодателя. Всё это обозначено на уровне законодательства, а значит, выполнение этих правил обязательно, в противном случае записи в трудовой книжке, не будут признаны законными и официальными.