Где купить бланк трудового договора?

Успешное трудоустройство является важным этапом в жизни каждого человека, ведь от этого зависит возможность достойного проживания, в том числе всей семьи. Для того чтобы оформление на работу было законным, необходимо предоставить работодателю различные документы, в том числе трудовую книжку, аттестат (диплом) об образовании, паспорт и так далее. Кроме этого, необходимо заключить официальный трудовой договор, в котором будут обозначены все условия взаимоотношений между работодателем и работником. Конечно же, у многих сразу же возникает вопрос, где купить бланк трудового договора? Ответ: работнику заниматься этой проблематикой не нужно, ведь работодатель обязан предоставить заполненный бланк документа для подписания.

Особенности новой формы бланка трудового договора

Форма бланка трудового договора является утверждённой на законодательном уровне, при этом регулярно его образец обновляется, а значит, требуется следить за изменениями, чтобы всегда предоставлять работнику для подписания актуальный документ. Важно отметить, что трудовые взаимоотношения в обязательном порядке должны быть закреплены договор заключённым в письменном виде. В этом документе обязательно будет указан должность работника, его должностные обязанности, дата начала работы, оклад и дополнительные выплаты, условия и сроки оплаты, график работы и прочее.

Трудовой договор может быть заключён на определённый или неопределённый срок, то есть ограничений в этом вопросе не существует. Единственное – срочный договор может быть заключён на период не более пяти лет, но по истечению этого срока договор между работником и работодателем может быть продлён согласно законодательства по согласованию обеих сторон. Если речь идёт не о работнике и работодателе, а например о заказчике и исполните, то возможно заключение гражданско-правовой договор, что предусмотрено законом.

Для чего заключается трудовой договор

Трудовой договор заключается в двух экземплярах, один из которых выдаётся работнику. Приступить к своим профессиональным обязанностям, работник может только после заключения трудового договора с учётом указанных в нём условиях. Если в процессе трудовых взаимоотношений с работодателем возникнут спора, то работник может уверенно обратиться в суд, предоставив второй экземпляр договора. Этот документ работник должен хранить у себя, ведь в случае возникновения тех или иных затруднений, именно на основании трудового договора возможно успешное решение проблемы.